Los resultados del análisis son útiles para evaluar el desempeño de los empleados y establecer metas claras y alcanzables. Los gerentes pueden evaluar el desempeño de los empleados de modo más objetiva y competición.

En este proceso de globalización en que vivimos nos urge apelar al manejo efectivo y eficaz de nuestros sistemas organizacionales y de la Delegación de nuestros recursos humanos (ARH).

El análisis de puestos es importante por varias razones. En primer zona, ayuda a los empleadores a identificar las habilidades y conocimientos necesarios para realizar un trabajo con éxito. En segundo sitio, permite a los empleadores desarrollar una descripción precisa de un trabajo, lo que facilita el proceso de contratación de nuevos empleados.

El análisis de puestos es un proceso sistemático que se utiliza para recopilar información sobre las tareas, deberes y responsabilidades que forman parte de un trabajo en particular. El objetivo del análisis de puestos es crear una descripción precisa y completa del trabajo en cuestión.

Los principales outputs de este proceso: descripción/diseño y especificación de los puestos de trabajo pueden ser analizados desde otras áreas de conocimiento distintas a la gestión de los medios humanos: nos estamos refiriendo al proceso de dirección estratégica y a la organización del trabajo.

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El análisis de puesto es una aparejo fundamental en la gestión de posibles humanos, no obstante que permite identificar y Constreñir las funciones, responsabilidades y competencias analisis de riesgo por puesto de trabajo necesarias para cada posición Internamente de una organización.

Ubicación del Mouse: El mouse debe estar al mismo nivel que el teclado y cerca para evitar movimientos excesivos del ayuda.

REBA: adecuado para analizar factores de riesgos vinculados a tareas en las que se adoptan posturas inadecuadas de tronco, cuello, miembros superiores o inferiores.

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Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de analisis puesto de trabajo ergonomia un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto las siguientes dos tareas: tolerar comida y bebidas y extirpar la mesa.

De las definiciones de la sección anterior, podemos enumerar las características del análisis de puestos de la subsiguiente manera: